DATRON unterzeichnet Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Zu den großen Vorteilen der DATRON Unternehmenskultur zählt, dass sich die Kompetenzen des Firmen-Teams über alle Altersgruppen verteilt. Der DATRON AG liegt daher nicht nur die Vereinbarkeit von Familie mit Kindern und Beruf am Herzen. Mit zunehmender Lebensreife müsse sich viele Menschen oft neuen Herausforderungen im Familienalltag stellen.  Daher hat DATRON am 20. Oktober 2022 - wie mittlerweile 295 andere Unternehmen in Hessen - die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterzeichnet.  Bei der offiziellen Charta-Verleihung im Haus der Wirtschaft Hessen in Frankfurt am Main, begrüßte die Staatssekretärin im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration, Anne Janz, insgesamt 15 neue Unternehmen, die die Initiative im betrieblichen Alltag aktiv mit Leben füllen werden.

Bei DATRON geht es vorrangig nicht um die wirtschaftlichen Zielsetzungen der "Business Continuity", wenn Mitarbeiter aufgrund von akuten privaten Pflege-Anforderungen ihre Wochenarbeitsstunden reduzieren müssen oder temporär ganz ausfallen. Der südhessische Maschinenbauer unterstreicht mit seinem offiziellen Beitritt zur hessischen Initiative seine bereits aktive soziale Firmenkultur, in der jeder für andere da ist. Viele andere hessische Arbeitgeber haben die Brisanz des Themas Pflege erst jetzt erkannt.

Die DATRON AG pflegt ihre Haltung der Offenheit gegenüber den Sorgen und Nöten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schon lange ganz bewusst und hat bereits in der Vergangenheit ganz konkrete, individuelle Vereinbarkeitsangebote für pflegende Beschäftigte möglich gemacht. Die Unterzeichnung der Charta ist nun ein weiterer Schritt hin zu einem systematischen und nachhaltigen Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Und sie ist ein idealer Begleiter der bereits etablierten betrieblichen Vereinbarkeitspolitik im Unternehmen. 

"Als familienfreundliches Unternehmen unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Pflege ihrer Angehörigen in jedem Alter. Dabei sind uns junge Eltern und ihr Start mit der eigenen Familie genauso wichtig wie reifere Mitarbeiter, die sich um die Versorgung ihrer eigenen Eltern oder naher Verwandte kümmern,“ kommentierte Martina Fluche, Bereichsleitung Personalmanagement, die Teilnahme an der Charta.

Über die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Ins Leben gerufen wurde die Initiative in 2013 vom Hessischen Ministerium für Soziales und Integration gemeinsam mit der AOK Hessen, der berufundfamilie Service GmbH und dem Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. Bis heute sind 295 hessische Unternehmen – vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Großbetrieb – beigetreten. Sie übernehmen gesellschaftliche Verantwortung, sensibilisieren für die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und beteiligen sich an der Entwicklung tragfähiger Lösungsansätze, die pflegenden Beschäftigten sowie Arbeitgebern gleichermaßen gerecht werden. Mit ihrer Charta-Unterzeichnung signalisieren hessische Betriebe, Behörden und Institutionen ihre Bereitschaft, pflegende Beschäftigte zu unterstützen und zu entlasten. Sie legen so ein Fundament für eine zukunftsfähige Organisations- und Unternehmenskultur. Den Charta-Unternehmen stehen Netzwerkwerktreffen, Fachveranstaltungen, Qualifizierungen und Kompetenztrainings offen.

^{*BILD: Stellvertretend für die DATRON AG nahmen Martina Fluche und Charlotte Breitwieser an der offiziellen Verleihung am 20. Oktober im Haus der Wirtschaft in Frankfurt a.M. teil. Überreicht wurde die Charta von der Staatssekretärin im Hessischen Ministerium für Soziales und Integration, Anne Janz.}